Manager HR

In de afgelopen jaren is onze dynamische organisatie behoorlijk gegroeid naar meer dan 450 medewerkers verdeeld over 16 locaties in Nederland. En sinds vorig jaar zijn we actief in 3 landen in Europa. Onze ambitie is om deze (internationale) groei voort te zetten. In deze ontwikkeling zoeken we een senior HR Manager die onze visie en strategie stevig neerzet en bewaakt. Dit geldt hoofdzakelijk voor onze activiteiten in Nederland. Door onze groei en ambitie zal je ook samenwerken en betrokken zijn met collega’s uit andere landen.

Als sparringpartner voor board (Groep) en directie (Nederland) geef jij gevraagd en ongevraagd advies. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie (Nederland). Met jouw expertise in HR versterk je ons op analytisch niveau en bij juridische vraagstukken. Je bent cijfermatig sterk en op de hoogte van de ontwikkelingen rond Arbeidsrecht en wetgeving. De ontwikkelingen rond DBA en de impact die dat heeft op onze organisatie, worden door jou adequaat gemonitord en opgepakt.

Jij hebt een duidelijke visie over organisatieontwikkeling en weet hoe je processen kunt verbeteren om onze groei en cultuur te ondersteunen. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een open cultuur en het verbeteren van onderlinge samenwerking. Bovenal ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, formuleren en aansturen van onze HR pijlers. Binnen BUKO zijn dat HR Support, Verzuim, Academy en Recruitment. Binnen recruitment ligt de focus voor aankomend jaar op het verhogen van de kwaliteit van onze instroom en het in kaart brengen en beperken van de uitstroom. Een andere prioriteit is het ondersteunen en op kwaliteit aansturen van onze HR Adviseurs in de regio en het landelijke uitrollen en borgen van HR Projecten.

In de aansturing van het HR team is het belangrijk om processen en projecten strak neer te zetten en te borgen. Jij bent een coachend leider die luistert, betrokken is en zorgt voor een prettige werkomgeving waarin jouw team kan groeien.

Binnen onze dynamische organisatie moet je in staat zijn om regelmatig snel te kunnen schakelen en te handelen met een mensgerichte maar wel doortastende aanpak. Op het juiste moment wisselen van een strategische naar een operationele inzet. Dat is wat deze rol juist zo afwisselend maakt. Jij werkt vanuit je speelveld dagelijks met zowel directie Nederland, regionale managementteams en je eigen afdeling. Onderbouwd met data weet jij anderen te overtuigen en breng je inzicht. Zo ben je van toegevoegde waarde in besluitvoering op verschillende niveaus. Je past je gemakkelijk aan en hebt een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen. Daardoor weet jij snel te levellen én blijf je kritisch. Zo weet jij ook anderen in hun kracht te zetten.

Je zorgt voor positieve energie en hebt een goed gevoel voor de samenhang en verbinding tussen HR-processen en besluitvorming;
Je werkt gestructureerd en bent in staat om helder en goed onderbouwd je visie over een bepaald onderwerp over te brengen en te handhaven;
Natuurlijk leiderschap; met jouw kennis, visie en ervaring weet je op authentieke wijze mensen te inspireren.
De vaardigheid om ook in een dynamische en hectische omgeving; je blijft stressbestendig en veerkrachtig; een groot probleemoplossend vermogen.
Gedegen kennis op juridisch vlak, fiscaliteit en veranderende wetgeving omtrent DBA;
Bent analytisch en cijfermatig sterk ontwikkeld; hebt het vermogen om middels data en cijfers een mens gedreven cultuur te handhaven; je stuurt op een constructieve manier op KPI’s.