HR Adviseur Regio Zuidwest

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur, het lokale managementteam én de stafafdelingen. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met commercieel en operationeel managers en de regiodirecteur. Met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie en het gesprek met de ander. Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexere personeelsvraagstukken in conflictsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken. Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

Dit ben jij

• Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies

• Analytisch, vernieuwend en proactief

• Minimaal 32 uur per week beschikbaar

• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends

• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen

• Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat